财务工作总结

2011年财务工作总结

2011年财务工作总结

一、合力征收，强本固基，确保工会经费收入的稳定增长

（1）加强财政代扣工作公务员工资改革以后，工资总额增长较多，因当地财政实力有限，财政部门并没有完全按照所有工资总额计提工会经费，但承诺争取三年内到位，经过我们一年来的积极主动与财政部门沟通协调，2010年底基本实现这一目标，全年代扣工会经费比去年增加21.8万元。

（2）做好地税代收服务工作联合地税征收部门开展对基层工会经费上解情况进行抽查行动，宣传新《工会会计制度》等法律法规，并同时开展基层工会独立开户和60%经费及时拨缴到位督查，在确保市总工会经费到账的同时确保基层工会经费及时到账。针对地税部门对新《工会会计制度》不太了解的现状，市总财务部专门为地税举办了新制度培训班，就新制度中涉及经费收缴方面的规定做了详细说明，同时组织安排地税代收部门有关同志到台湾、新疆等地考察学习，有力的加强了联系，沟通了感情，调动了征收人员的积极性，促进了代收工作有序稳步顺利的开展，全年代收经费比去年增长10%，为完成省总任务打下了坚实的基矗

（3）认真抓好经费自收工作对于我们自收的企业，我们根据年初的计划，按序时进度安排，随时检查，保证经费及时足额到账，并计有关缴纳情况记入档案，作为年终考评的重要依据。全年自收经费较去年增长20万元。

（4）继续加大2％全额代收工作2010年6月，市总财务部召开部分基层工会负责人座谈会，听取和了解基层单位对全额代收工作的意见和建议，随后同政府部门沟通，拟请将全额代收作为2011年人大检查的重要内容。9月份自收到省总苏工财[2010]49号文后，我们立即在响水召开县级工会财务部长会议，传达了省总文件精神，听取并学习了响水县全额代收工作在这几年的经验总结，相互交流各家就全额代收工作的意见和想法，研究部署全额代收的工作规划。

（5）积极同财政争取更多的资源一是争取财政对困难职工帮扶中心的支持。2009年我市按照上级工会的要求成立了困难职工帮扶中心，当年财政就补助万元，2010年我们早做准备，及时沟通，共争取到财政补助帮扶中心工作经费万元，同时我们根据省总工会的要求，继续做好同级财政对帮扶困难职工专项配套资金，今年共取得配套资金万元。二是争取财政对省运会比赛的支持。今年我市承办了省第十七届运动会保龄球比赛，我们同宣教部做好详细的比赛预算，争取到财政补助40万元，使盐城赛区从食宿接待到比赛场地再到比赛服务都达到了高水平，受到了参赛队的普遍称赞。三是争取财政对劳模表彰大会的支持。今年“五一”我们召开了劳模大会，发放劳模奖金40万元，发生各项劳模支出近20万元，由于我们提早向市政府汇报劳模评选情况，定期向市财政局报告劳模表彰支出情况，得到了市政府的大力支持，全部承担了劳模奖金及其他费用支出，4月30日市政府正式发文，全面提高市劳模七项待遇。

二、强化管理，严格制度，促使经费收支行为规范化

(一)优化预算方案根据2010年省总编报预算的总体要求和具体规定，坚持“统筹兼顾、保证重点;量入为出、收支平衡;真实合法、精细高效”的原则，合理确定收入，优化支出结构，压缩行政支出，本着“适度、节俭、突出重点”的理念，在满足人员和公用经费的基础上，根据工作的轻重缓急，合理配置有限资金，优化预算方案，为年度任务的实现做好保障。

（二）严格控制经费开支根据市纪委《关于深入开展落实党政机关厉行节约要求专项工作的通知》以及《关于印发盐城市社会团体“小金库”专项治理实施办法的通知》，并结合市总制定的《关于进一步加强经费支出管理的若干规定》，开展了“小金库”的检查活动，并对各项经费开支进行了标准化的规定。一是对电话、空调、水电的使用进行检查，定期对有关情况进行公开;二是对办公用品费、差旅费、购置修缮费的使用按规定执行，凡不符合规定的一律不予报销;三是对招待费、车辆费用进行严格控制，明确责任，杜绝大吃大喝和公车私用。规定执行以来，各项可控费用明显下降，取得了良好的效果。

（三）加强费用报销管理今年是新《工会会计制度》执行的第一年，新制度对会计科目的核算做出了新的规定，制度执行方能有效，根据这些规定我们加强了对各类费用支出的核算。特别是对差旅费、招待费以及其他零星等支出的大量小额的原始凭据严格审查，规范了报销手续和报销凭证，完善了财务处理程序，促进了财务规范化建设。

（四）强化事业单位管理2010年事业单位都保持了稳步向上的发展态势，帮扶中心争取到了市财政的差额补助，职工技术交流站和干校的人员基本被市总借用，文化宫也逐步走上良性轨道。作为事业发展部，我们做的主要是三项工作，一是加大对市总借用事业单位人员的.考核力度，每季考评，年终考察，不合格者退回原单位;二是对事业单位费用支出严格审查，按市总的有关费用支出的规定执行，不符合要求的坚决不报;三是适时指导，特别是文化宫的税负问题，文化宫由于历史旧账，没有完全缴足税费，对此我们也是数次打报告，多次同地税协调减免税额，目前取得了共识，达成了一致。

三、按需培训，开展调研，提高基层及县级工会财务管理水平。

（一）继续组织新制度培训2009年10月份和11月份市总财务部组织了两次大规模的市直工会培训，为了巩固培训成果，2010年3月、9月财务部又专门对供电系统、地税征收部门进行了培训，并协助经审部门开展对县(市、区)级工会和市直部分基层工会经审人员进行了培训，确保新制度实时实效的执行。

（二）指导县（市、区）工会财务工作一是在3月份召开县级工会财务互审会议，指导整改互审中存在的问题，并对全年财务工作提出具体要求;二是在5月份召开专门财务部长工作会议，通报省总下达的经费收缴任务，对今年的经费收缴目标做出部署，并对县级工会的工会杂志的订阅、工会论文的组织进行考核表彰，还就新工会制度的培训进行具体指导，促进他们完成省总任务，提高财务管理水平，督促县(市、区)工会要想尽办法完成省总下达的拨缴经费收入和上解任务。根据截止到目前的情况看，全市县(市、区)级工会基本上能够完成省总的经费任务;三是核定亭湖区经费补助标准，亭湖区工会不自收经费，工作经费主要由区财政代扣行政机关经费和市总补助组成，亭湖区总经费从2004年到2008年增幅太快，给市本级支出预算造成很大压力。为此我们将补助从原来按比例增长调整为三年一定额，在降低市总费用支出的同时，促使亭湖区厉行节约，提高经费支出效益;四是调处阜宁县部分中学工会主席集访事件，7月22日上午,阜宁县部分中学工会主席来市总集访，主要反映阜宁县教育系统基层工会账户自去年被县财政局无故撤销，工会工作无法开展，随即我们就赴阜宁了解了有关情况，同阜宁县财政局沟通，与教育局协调，及时处理了此事;五是协调建湖县总账户被撤事件今年初随着建湖县国库集中支付制度的改革，建湖县总被要求并到财政统一的账户，原来的账户被撤销，我们根据省总要求，会同市财政局有关领导一起赴建湖县财政局协调此事，经过我们的解释与宣传，最终妥善的处理了此事。

（三）开展省乡镇（街道）工会财务调研5-6月份，根据省总要求，我们开展了对亭湖、盐都、建湖、射阳等县区级工会乡镇(街道)工会财务状况的调研和工会资产管理体制和制度建设、执行情况的调查，并撰写了调研报告。使我们进一步了解了乡镇(街道)工会的情况、财务管理及经费来源现状，总结了资产管理中好经验，深入剖析存在的问题，探索工会资产管理新机制，把工会企事业做实做好，做大做强，实现工会资产的保值增值，同时根据调研中发现的问题，提出相关建议，作出具体指导，从全局和战略的高度，谋划乡镇(街道)工会财务工作和工会资产的管理工作。

（四）抓好基层工会财务规范化建设一是分类指导，按行业、系统推进工会财务规范化建设例会制度，今年我们分别同教育、金融、卫生等系统召开了工会财务会议，对他们的财务工作进行了检查指导，并按照规范化的要求提出了具体的意见和建议;二是开展“四有五好”财务检查活动，8月份市总财务部根据年初部署和《工会财务会计管理规范》的规定，并以新《工会会计制度》实施为契机，对部分市直基层工会，开展了财务检查，有力的推动了基层财务管理水平。

此外我们超额完成省总两刊征订任务，获得先进单位，组织财会工作调研，征集论文42篇，上报28篇，获得一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，荣获组织奖，按时完成省总统计上报任务，获得统计工作二等奖，同时我们还参与了市总经审会对县级工会的经费收支情况审计、为困难职工和劳模送温暖的后勤保障工作。

2011年市总财务部的总体思路是：以党的十七届五中全会、中央、省经济工作会议精神为指导，深入实践科学发展观，抢抓机遇，不畏艰难，主动而为，服务全市沿海大开发战略的实施，推动工会财务工作的不断创新，确保工会经费收入持续稳定增长，为工会各项工作的全面深入开展提供更加坚实的物质基矗

一、依法收缴求增收

继续做好新《工会会计制度》宣传贯彻落实工作，加大分系统分行业培训的广度和力度，做好新建企业特别是大型商业、金融企业工会经费收缴工作，坚持依法收缴工会经费，进一步对大型企业、集团工会开展工会经费自查、互查、督查的力度，实行奖惩考核，完善与教育、卫生、金融工会